职业健康检查是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证、可能的其他疾病和健康损害的医疗行为，包括上岗前、在岗期间和离岗时健康检查。

   职业健康检查时，用人单位应当如实向职业健康检查机构提供工作场所职业病危害因素种类、接触人员名册、岗位（工种）、接触时间以及工作场所职业病危害因素定期检测报告等相关资料。

   上岗前职业健康检查是职业旅程的“健康通行证”；在岗期间职业健康检查是持续工作的“安全监测仪”；离岗时职业健康检查则是劳动者获得及时诊疗和法定保障的最后一道关键防线。职业健康检查如同无声的守护者，为劳动者筑起健康防线。

目的：发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

用人单位必须做到：

1.依法组织检查，承担费用：用人单位全额承担体检费用，不得让劳动者自行承担或变相承担。

2. 选择合规机构：委托取得《医疗机构执业许可证》并具有相应职业健康检查资质的医疗卫生机构进行体检。

3. 明确告知危害:在签订劳动合同时，书面告知劳动者其工作岗位存在的职业病危害及接触后果、防护措施以及岗前体检要求。

4.等待结果，再定岗位:确认劳动者无职业禁忌证后，方可安排其正式上岗接触相关危害因素。不得安排未经岗前体检或体检发现存在职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。

5.  妥善保管档案:将上岗前体检结果如实、完整地归入劳动者个人职业健康监护档案，并妥善保存。

劳动者应当做到：

1.积极配合检查：按要求参加用人单位组织的岗前体检，如实提供个人健康史、职业史等信息。

2.了解岗位风险：认真阅读并理解用人单位告知的职业病危害信息。

3.重视体检结果：如有疑问，及时咨询主检医生或用人单位。

4.遵守岗位安排：理解并配合用人单位调整到不接触该危害因素的岗位，保护自身健康。

目的：早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其他健康异常改变，及时发现有职业禁忌的劳动者，通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。

用人单位必须做到：

1.定期组织，覆盖全员：严格按照国家《职业健康监护技术规范》和职业病危害因素对应的规定周期（如每年、每两年等），定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行在岗期间体检，并承担全部费用。

2.对象明确：确保所有在岗期间接触职业病危害因素的劳动者都被纳入体检计划。

3.及时告知结果：在收到体检机构出具的体检报告后，如实、及时地书面告知劳动者本人其个体体检结果（特别是异常结果及处理建议）。

4.落实处理建议：对需要复查的劳动者，安排其及时复查；对发现职业禁忌证的劳动者，应立即将其调离原工作岗位，并妥善安置； 对疑似职业病劳动者，应按规定及时安排进行职业病诊断，并承担相关费用。在诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。根据体检发现的普遍性问题，评估和改进工作场所的防护设施和管理措施。

5.持续管理档案：将每次体检结果及相关处理记录，及时、完整地归入劳动者个人职业健康监护档案，并按规定长期妥善保存。

劳动者应当做到：

1.按时参加检查：积极配合用人单位安排的每一次在岗期间体检，勿无故缺席。

2.如实告知信息：当前的身体状况、不适症状以及工作接触情况的变化。

3.主动获取结果：主动向用人单位索要并认真阅读自己的体检报告，了解健康状况。

4.重视异常结果：高度重视，按照建议执行。

5.及时反馈不适：在工作中如感到身体不适（尤其与接触的危害因素可能相关时），立即停止工作，并及时报告给班组长、安全管理人员或用人单位负责人。

6.配合调岗安置：积极配合用人单位的合理安排，这是对自身健康负责的表现。

7.离开用人单位时索取健康监护档案的权利：有权索取本人职业健康监护档案复印件，并得到用人单位如实、无偿提供，并签章。

目的：确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

用人单位必须做到：

1.依法组织检查，承担全部费用。 

2.选择合规机构。  

3.书面告知检查结果。

4.对异常结果采取行动。

5.保存档案备查。

劳动者必须做到：

1.配合参加检查。

2.向体检机构如实告知个人职业史等。

3.签收并保留结果（关键维权证据）。

4.若单位未安排离岗体检：可向当地卫生健康行政部门投诉举报（12320热线或卫健委官网）。

健康是最大的生产力，职业健康检查是法律赋予劳动者的健康权利，也是用人单位不可推卸的法定义务和风险管理手段。只有双方各尽其责，共同筑牢职业健康检查这道防线，才能有效预防职业病的发生，实现安全、健康、可持续的生产与发展。每一次规范的体检，都是对职业生命的一次郑重承诺——让健康在岗位上扎根，让安全伴随每一次劳作。